В РФ зафиксировано падение спроса на персонал

Спрос на кадры в России потихоньку сходит на нет, пишут Известия. К концу 2025-го работодатели заявили в службы занятости 1,6 млн вакансий, и это минимум с 2019-го, когда уровень безработицы был почти вдвое выше нынешнего. Для сравнения, годом ранее число заявленных вакансий было на 12% больше.

Снижение спроса на персонал связано с охлаждением рынка труда, исчерпанием ресурсов на найм у компаний, а также со смещением фокуса бизнеса на удержание текущих сотрудников и привлечение временного персонала вместо расширения штата. Это ведёт к замедлению роста зарплат и усилению конкуренции за рабочие места, однако в целом происходящее эксперты рассматривают не как кризис, а как возврат к более сбалансированной и рациональной модели рынка труда.

По данным hh.ru, наиболее заметное сокращение числа вакансий зафиксировано в сферах управления персоналом и обучения, IT, а также в сегменте инвестиций и консалтинга. В SuperJob отмечают, что IT-рынок переживает фазу перезагрузки после периода бурного роста: количество вакансий сократилось на 13%, тогда как конкуренция среди начинающих специалистов выросла на 11%. В фокусе работодателей сегодня опыт и глубокая экспертиза, прежде всего в направлениях, связанных с ИИ и кибербезопасностью. Снижение спроса наблюдается в ритейле, логистике и в сегменте услуг ремонта. Также сокращается потребность в HR-менеджерах, сотрудниках автосалонов, складском персонале, младших работниках розницы и офисных служащих.