Рабочих и инженеров по-прежнему не хватает

Производственная сфера испытывает нехватку специалистов, несмотря на снижение числа открытых позиций и то, что за 2 года оклады в отрасли выросли на 40% в вакансиях и на 39% в резюме, пишет «Российская газета со ссылкой на исследование портала hh.ru.

По данным платформы, в июле 2025 года объем открытых позиций в производственной отрасли уменьшился на 23% в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года. Одновременно количество резюме увеличилось на 16%. Однако hh.индекс в этой области достиг отметки 3,7 против 2,5 год назад, что по-прежнему свидетельствует о нехватке квалифицированных работников.

По словам исследователей, компании в поиске производственных кадров сталкиваются с большими трудностями, чем большинство других секторов экономики. Тем не менее размер вознаграждения в промышленности продолжает увеличиваться. Медианное предложение по зарплате в июле 2025 года достигло 98,9 тысячи рублей, в то время как средние ожидания соискателей составили 100 тысяч рублей. Для сравнения: среднерыночное предложение работодателей сегодня составляет 79,6 тысячи рублей, что на 20% меньше медианного дохода в производственном секторе.

По данным исследования, наибольший спрос в производственной отрасли приходится на представителей рабочих специальностей. Лидирующие позиции занимают электромонтажники (11% от общего объема спроса по стране), слесари и машинисты (по 9% каждая категория). При этом медианные зарплатные предложения для этих специальностей отличаются — машинистам работодатели готовы платить в среднем на треть больше их ожиданий, тогда как электромонтажникам и слесарям предлагают меньше желаемого. Сварщики попали в категорию наиболее дефицитных профессионалов — их зарплатные претензии существенно ниже рыночных предложений, что, по мнению исследователей, отражает борьбу предприятий за эти кадры.

В общем тренде наблюдается, что ожидания сотрудников производственных специальностей увеличиваются быстрее, чем зарплатные предложения компаний. У электромонтажников запросы возросли на 22% за год, в то время как предложения — только на 14%. Схожая картина наблюдается среди слесарей и сантехников: ожидания выросли на 20%, а предложения — на 14%. У машинистов ситуация обратная: работодатели даже понизили медианные предложения на 3%, тогда как соискатели увеличили свои запросы на 9%. Такая тенденция усиливает структурный дисбаланс в отдельных профессиях и заставляет предприятия активнее конкурировать за персонал.