Осенью ожидаются сокращения персонала

Осенью каждая десятая компания собирается сократить персонал — об этом сообщили 12% участников опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», пишут «Известия»). В конце 2024 года такие планы имели лишь 8% предприятий. Одновременно вдвое уменьшилось число бизнесов, готовых нанимать новых сотрудников.

В первую очередь персонал начнут сокращать компании строительного сектора, поскольку спрос на жилье снижается из-за дорогой ипотеки. Кроме того, к этому шагу могут прибегнуть бизнесы, предлагающие консалтинг и B2B-услуги — они теряют заказы из-за урезания клиентских бюджетов. Сокращения затронут и капиталоемкие цикличные отрасли — машиностроение, добычу сырья и отдельные сегменты ритейла.

Наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнические специалисты в IT, джуниоры во всех сферах, маркетологи и административный персонал. Компании предпочитают удерживать опытных универсалов.

Также рискуют потерять работу сотрудники с рутинными задачами, сезонный и контрактный персонал. Под угрозой увольнений оказываются и люди из отдела документооборота, где процессы уже легко автоматизируются. В промышленности это низкоквалифицированные кадры, чья работа заменяется машинами,


При этом расширяют штат компании в сфере импортозамещения и промпроизводства, ориентированные на госзаказ, набор сотрудников продолжается и в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике и кибербезопасности — как в социально значимых и критически важных отраслях.

Отмечается кадровый дефицит в IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок, что стимулирует набор сотрудников. Также всегда сохраняется устойчивый спрос на рабочую силу в бюджетном секторе — здравоохранении, образовании и органах правопорядка.