Большинство россиян хотели бы уволиться с работы

Исследование рекрутинговой компании Get experts показало, что более половины (54%) опрошенных россиян хотят сменить работу, и большинство из них - из-за неудовлетворенности финансовым вознаграждением. При этом всего треть работодателей прилагали усилия для удержания своих сотрудников, пишет ТАСС.

«Желание сменить работу испытывают более половины (54%) опрошенных профессионалов: 17% уже в активном поиске, 18% планируют начать искать новое место в ближайшее время, 19% - не ранее чем через год. Еще 20% опрошенных ищут работу пассивно, рассматривая только входящие предложения. 26% не собираются менять место работы и намерены развиваться внутри текущей компании», - отмечается в итогах исследования.

Аналитики выяснили, что причиной желания сменить работу чаще всего становится неудовлетворенность финансовым вознаграждением (57%), отсутствие возможности для карьерного (35%) и профессионального (24%) роста, стрессы (22%), профессиональное выгорание (21%) и отсутствие интересных задач (21%).

Отмечается, что 65% респондентов готовы сменить сферу деятельности, еще 7% целенаправленно ищут работу в другой отрасли и 23% не готовы менять индустрию. Большинство (86%) специалистов надеются, что после смены работы их доход увеличится. Так, 8% ожидают рост зарплат на 5-10%, 31% - на 11-20%, 49% - более чем на 20%. 6% считают, что доход останется прежним, столько же допускают его сокращение.

При этом участвовавшие в опросе работодатели отметили, что им становится труднее привлечь квалифицированных специалистов, чаще всего это связано с ростом зарплатных ожиданий кандидатов (48%), нехваткой компетентных кадров на рынке (41%) и нехваткой узких специалистов (25%).

Среди основных способов поиска кандидатов - работные сайты (83%), прямой поиск специалистов (51%) и нетворкинг/сарафанное радио (43%). Уточняется, что всего треть (32%) предприятий прилагали усилия для удержания своих сотрудников, они предлагали им повышение дохода в рамках той же должности (73%) или с расширением функционала (59%), повышение дохода с повышением в должности (44%), увеличение бонусов (26%) и другие варианты. В 48% компаний для удержания персонала не делалось ничего.