У Центрального Банка появились новые ценности

Банк России, успешно выполняя свою миссию по сокращению количества банковских учреждений страны, решил параллельно взяться за своих сотрудников. Правда речь идет не об увольнении — регулятор собирается полностью изменить свою кадровую политику и до конца года повысить эффективность работы 60 тысяч служащих путем внедрения новых Миссии, Целей, Видения и Ценностей Банка России.

О планах руководства ЦБ говорится в презентации "Стратегические HR-инициативы", о которой сообщает новостной портал L!FE.

В презентации говорится, что миссия ЦБ — "обеспечение финансовой и ценовой стабильности", а также "содействие развитию конкурентоспособного финансового рынка". Новая цель банка — "доступность финансовых услуг", "ценовая стабильность", "поддержка инноваций на финансовом рынке" и "развитие национальной платёжной системы". В качестве "видения" обновлённой политики ЦБ документ приводит лозунг "Банк России — высокотехнологичный регулятор", отмечает необходимость добиться "высокого доверия населения и бизнеса к политике Банка России", а также, наконец, внедрить "риск-ориентированный надзор и регулирование". Ну а новые официальные ценности, которых должны будут придерживаться сотрудники Центробанка это "служение обществу", "ответственность за результат", "профессионализм" и "честность".

Реализацией программы повышения эффективности работы персонала будет заниматься международная консалтинговая компания (правда с американскими корнями) СEB’s SHL Talent Measurement Solutions. Хотя подразделение компании, работающее у нас в стране, имеет статус российского юридического лица. "Зарегистрированная в РФ компания SHL (российское юридическое лицо) была выбрана по итогам открытого конкурса для работы над проектом по формированию модели управленческих компетенций", — сообщила пресс-служба регулятора. — Разработкой Миссии, Видения, Целей и Ценностей Банка России занимались топ-20 руководителей ЦБ в течение шести месяцев. Это была внутренняя работа, которая уже завершена. Никакие внешние контрагенты, в том числе компания SHL, к этой работе не привлекались".

Сейчас по количеству сотрудников Центробанк занимает второе место в мире после Банка Китая (со штатом в 140 тыс. человек). В Федеральной резервной системе США работает 17 тыс. человек.

«Любую программу любой компании, предназначенную для повышения эффективности работы её сотрудников, можно воспринимать только позитивно. Тем более, если речь идет о мегарегуляторе, от которого зависит деятельность всей банковской системы страны, - считает финансовый аналитик Марк Рудин. — Вопрос в другом: насколько эта программа реальна и будет ли она работать. Не стоит забывать, что все банковские скандалы последних лет, как в России, так и за рубежом, включая вывод средств вкладчиков, выдачу необеспеченных кредитов, целенаправленное доведение финансового учреждения до банкротства, коррупционные схемы и т.д. — были связаны не с работой сотрудников, а с некомпетентностью или целенаправленной деятельностью высшего руководства. И я уверен, что в каждом из этих «скандальных» банков имелась своя программа мотивации и управления персоналом».

 

Агентство ФинЭк

Автор

Агентство ФинЭк

Похожие статьи